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Como se calcula el aguinaldo

Origen y raz贸n de ser del aguinaldo

El origen de la palabra aguinaldo es curioso. Con casi total seguridad deriva de la locuci贸n latina 鈥渉oc in anno鈥. Es decir, literalmente, en este a帽o.
Por encima de las peque帽as diferencias interpretativas que se le da a esta palabra en cada pa铆s de habla espa帽ola se conserva esta referencia conceptual. La de ser una cantidad peri贸dicamente recibida en un ciclo anual.
El significado m谩s extendido tiene que ver con un obsequio que se ofrece seg煤n las normas sociales en fechas se帽aladas del calendario. La vinculaci贸n con un sueldo complementario anual, bonificaci贸n o prorrateo mensual (de una cantidad asignada contractualmente por un a帽o de trabajo) deriva de este origen primario.
Entran dentro de esta categor铆a las pagas extraordinarias que legalmente perciben los trabajadores normalmente en los dos meses del a帽o coincidentes con la entrada en per铆odo estival y las fiestas navide帽as.
En la mayor铆a de las legislaciones laborales se incluyen este tipo de complementos salariales. Su fin 煤ltimo es ayudar en los gastos en fechas se帽aladas del calendario a la par que econ贸micamente resultan muy positivas. Estimulan de forma regular el consumo y modulan los ciclos econ贸micos que se producen estacionalmente.

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Una mec谩nica sencilla de c谩lculo

Independientemente de las l贸gicas diferencias legales que existen entre los pa铆ses. Los fundamentos que se aplican son muy similares. Es importante conocer la cifra exacta de d铆as que se pagan como trabajados por a帽o de desempe帽o en el mismo.
Resulta determinante conocer tambi茅n el d铆a que se genera ese derecho y cuando se efect煤a el pago de la cantidad. Estas fechas son relevantes para cualquier reclamaci贸n que se interponga en v铆a judicial o administrativa.
Lo primero que tenemos que hacer es un c谩lculo sencillo en el que no interviene ning煤n dato de tipo personal. Los dan las normas que se hayan establecido para regular este derecho. Los d铆as que se pagan y que corresponden al per铆odo de a帽o trabajado dividido por 365 d铆as.
En segundo lugar vienen los datos que se corresponden con el trabajador y reflejan las particularidades de su situaci贸n laboral personal. El n煤mero de d铆as trabajados de forma continua con los festivos y aquellos que por contrato se asignan al descanso laboral. La cifra resultante es la que cimenta el derecho al aguinaldo y sobre el que queremos obtener la cantidad que corresponde.
Para ello solo hace falta multiplicar las cantidades del paso primero y segundo obteniendo as铆 la parte del sueldo que se incluye entre las complementos salariales o aguinaldo. Las cantidades se calculan para cada fecha en que vence la liquidaci贸n de este derecho.

La interpretaci贸n correcta de la n贸mina salarial

La complejidad de todos los aspectos que se enmarcan en las retribuciones de los trabajadores no debe impedir una comprensi贸n completa e integra de la raz贸n de las mismas. La rotaci贸n cada vez mayor de los trabajadores en el mercado laboral hace que se multipliquen las dudas sobre detalles de estos asuntos.
En algunos casos el asesoramiento legal se hace imprescindible por contradecirse normas sobre un caso particular. Pero en la mayor铆a de las ocasiones el propio trabajador tiene todos los medios precisos para determinar si su contrato se est谩 cumpliendo en el aspecto de las retribuciones.
Siempre cabe una reclamaci贸n judicial para exigir el cumplimiento de un contrato. El conocimiento lo m谩s preciso posible de los derechos que asisten el mundo laboral ayuda en la satisfacci贸n de las partes implicadas. Es una parte esencial de la formaci贸n exigible en todas las personas en edad de trabajar.
La divisi贸n del trabajo, los cambios sociales y la recurrencia de crisis econ贸micas ampl铆an los casos especiales con los que hay que aplicar extremos pocos conocidos de las leyes. La soltura con que se manejan los fundamentos tambi茅n es el mejor soporte para actuar en consecuencia. Para en la defensa de los intereses en los que todos podemos ser participantes.