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Jubilaci贸n Anticipada parcial, edad, prejubilaci贸n

Cuando hablamos de jubilaci贸n anticipada, nos estamos refiriendo a aquellas personas que han cumplido con una serie de requisitos y pueden acceder a la misma antes del tiempo.

Existe un cierto error entre algunas personas quienes piensan que la jubilaci贸n anticipada y la prejubilaci贸n es exactamente lo mismo, cuando, por lo menos, existe una diferencia muy importante y es la regulaci贸n o no por la Seguridad social.

jublilacion anticipada

Diferencias entre jubilaci贸n anticipada y prejubilaci贸n.

Jubilaci贸n anticipada

Para poder acceder a la jubilaci贸n anticipada, la Seguridad Social impone unas ciertas condiciones que se tienen que cumplir. 脡stas se basan en haber cotizado durante un tiempo determinado y en alcanzar una edad m铆nima.
Si la jubilaci贸n anticipada es voluntaria, se necesitar谩 que la persona tenga, como m铆nimo, dos a帽os menos de la edad legal ordinaria para poder acceder a la jubilaci贸n; adem谩s, debe acreditar un tiempo m铆nimo de cotizaci贸n de, al menos, 35 a帽os.

S铆, por otra parte, estamos hablando de la jubilaci贸n anticipada obligatoria, la edad deber铆a de ser inferior en cuatro a帽os a la edad legal que el reglamento establece para que se produzca la jubilaci贸n ordinaria. Adem谩s, el periodo de cotizaci贸n, en este caso, deber铆a de ser de, al menos, 33 a帽os.

Sin embargo, cada a帽o podemos ver que se van estableciendo unos ciertos coeficientes reductores que podr铆an disminuir la cuant铆a de la pensi贸n dependiendo de la modalidad. Es por ello por lo que, antes de realizar ning煤n movimiento, deber铆amos de ponernos en contacto con un profesional para no meter la pata.

 

Prejubilaci贸n

Por otra parte, si estamos hablando de la prejubilaci贸n, entonces nos referimos a una modalidad que no est谩 regulada por la Seguridad Social.

En este caso, existe un convenio entre la propia empresa y el trabajador. Ambas partes llegaran a un acuerdo econ贸mico que entra帽ar谩 que el trabajador recibir谩 una cierta retribuci贸n que finalizara en el momento en el que se produzca el d铆a de la jubilaci贸n.

Durante todo ese periodo, es la entidad empresarial la que se encargar谩 de poder abonar un cierto porcentaje del sueldo: en esta cuant铆a se tiene en cuenta tanto la indemnizaci贸n econ贸mica que recibir铆a por despido, as铆 como la prestaci贸n por desempleo que recibir铆a por parte de la Administraci贸n. Y no s贸lo eso, sino que es la propia compa帽铆a la que se encarga de asumir el pago de todas las cotizaciones a la Seguridad Social hasta que por fin el trabajador se jubile de forma legal.

Otra de las diferencias de la prejubilaci贸n y de la jubilaci贸n anticipada es que con esta primera el empleado no se dar谩 de baja en la Seguridad Social, sino que quedar谩 registrado como un desempleado y como un demandante de empleo. Como no es algo que est茅 normalizado, no se estipula una edad m铆nima para que se pueda acceder a la prejubilaci贸n, dependiendo 茅stas del empleado, as铆 como de las condiciones que ofrezca el empresario.

Hace unos a帽os que las empresas usaban este sistema para poder distribuir sus plantillas, as铆 como reducir costes totales.

 

Algunos cambios en la jubilaci贸n anticipada 2016

En estos 煤ltimos a帽os, hemos visto como la situaci贸n econ贸mica de Espa帽a no est谩 pasando precisamente por su mejor momento. Con ello, la edad de jubilaci贸n, tanto la anticipada, como la est谩ndar, se ha elevado de una forma bastante significativa. Adem谩s, con los datos que se tienen actualmente sobre el estado de las huchas de las pensiones, muchos expertos son esc茅pticos de que, en el momento en que tengan que cobrar la jubilaci贸n, esto realmente sea posible.

 

驴Cu谩l es la edad de jubilaci贸n anticipada actual?

La edad de jubilaci贸n ordinaria est谩 siendo modificada para poder elevarla de forma progresiva desde los 65 a帽os actuales, hasta los 67 a帽os. Este proceso se espera que se complete de cara al pr贸ximo 2027.
Por ello, la edad de jubilaci贸n anticipada, aunque sea forzosa o voluntaria, tambi茅n experimentar谩 algunas modificaciones para hacerla algo m谩s restrictiva y acercarla a la edad de jubilaci贸n ordinaria.
-La edad de jubilaci贸n anticipada actualmente est谩 establecida en los 63 a帽os y es algo que se est谩 incrementando de forma paulatina. Desde el Gobierno calcula que en el 2027 ser谩 de 65 a帽os.
-Por otra parte, la edad de jubilaci贸n anticipada forzosa actualmente est谩 prefijada en 61 a帽os. De cara al 2027 seguir谩 aumentando de forma progresiva hasta alcanzar los 63 a帽os.
Sin embargo, en la ley se tienen en cuenta algunas consideraciones os casos particulares en los que se reconoce el derecho a que algunos empleados podr谩n acceder a la jubilaci贸n anticipada a la edad de los 61 a帽os, siguiendo la normativa anterior, en lugar de a los 63 como establece la normativa de este momento.

 

Dos cambios que tenemos que considerar

 

Trabajadores que han sido despedidos utilizando recursos despido individual y luego se suscribir铆an por cuenta propia a un convenio especial de la Seguridad Social

En este caso, seg煤n el cambio de criterio actual, ya no se podr谩n jubilar de forma anticipada a los 61 a帽os por haberse suscrito a un convenio especial. En este caso, tendr谩n que retrasar su jubilaci贸n hasta alcanzar los 63 a帽os y, lo peor de todo, se les aplicar谩 unos coeficientes de reducci贸n de la pensi贸n superiores.
Con este criterio, se calcula que unos 35.000 trabajadores van a ser afectados.

 

Trabajadores que han sido despedidos mediante un ERE antes del 15 de abril de 2013

En esta situaci贸n, el trabajador si que podr铆a jubilarse anticipadamente a los 61 a帽os, aunque ya se hubieran suscrito a un Convenio Especial con la SS; pero con la condici贸n de que ese convenio provenga de acuerdo o del ERE con el que se produjo el despido.

En este caso, el empleado si que se podr谩 jubilar de forma anticipada a los 61 a帽os, pero este acuerdo empresarial o ERE debe de estar registrado en el Instituto Nacional de la SS antes del 15 de abril de 2013.
Como ya hemos comentado, todo lo relacionado con la jubilaci贸n cambia pr谩cticamente de un a帽o para otro, por lo que deber铆amos de ir actualizando la informaci贸n que tenemos para no llevarnos ning煤n tipo de sorpresa desagradable de cara al futuro.