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Como se hace una carta de recomendacion

 

Una carta de recomendaci贸n es un recurso muy utilizado para acercarnos a un puesto laboral. Este escrito es determinante para indicar, al entrevistador de un determinado proceso de selecci贸n, tu val铆a en un determinado campo.

Lo primero que tienes que saber es que esta carta la elabora una empresa anterior en la que hayas trabajado; en ella se tienen que indicar todas tus virtudes laborales y capacidades relacionadas. Lo que tiene m谩s importancia es el nombre de la empresa que la firma; si es conocida, te aportar谩 mucho puntos ante ser seleccionado para el nuevo puesto. Veamos como se hace una carta de recomendaci贸n.

 

Caracter铆sticas de una carta de recomendaci贸n

 

Extensi贸n

Al igual que el cur铆culum, una buena carta de recomendaci贸n tendr铆a que poder resumirse en 1 p谩gina pero no pasa nada por extenderse a una segunda.
Lo primero que tienes que pesar es que es posible que el entrevistador no tenga demasiado tiempo para ponerse a leer la carta: por lo que el contenido debe de ser breve, sugerente y atractivo. Buscamos que la persona que la lea sea capaz de encontrar algo importante en ella; algo que nos haga destacar en base a los dem谩s aspirantes al puesto.

 

Car谩cter

Evidentemente, la carta debe de reflejar aspectos positivos sobre nosotros. Es por ello por lo que tenemos que leer la carta de presentaci贸n analizando todos los apartados que nos encontraremos. En el caso de descubrir alguno negativo o que pueda perjudicarnos, quiz谩 tendr铆amos que replantearnos sobre si entregar la carta o no.
Lo que realmente estamos buscando es tener m谩s ventaja sobre el resto de nuestros competidores. En caso de no conseguirla o tener el efecto contrario; es conveniente que nos presentemos sin ellas y hagamos el proceso de selecci贸n de la manera tradicional.

 

como se hace una carta de recomendacion

 

Estructura de una carta de recomendaci贸n

Realmente cada empresa tiene su estilo propio para redactarla. Pero, una 鈥渃arta de presentaci贸n鈥 est谩ndar tiene que cumplir con cuatro apartados imprescindibles. La idea de este apartado es que nosotros mismos elaboremos la carta, pero haciendo referencia a la experiencia que hayamos tenido en puestos similares.

 

Presentaci贸n/identificaci贸n

En este punto tenemos que decidir a la persona a la que nos dirigimos. Puede ser directamente al presidente, departamento de RRHH, o a la empresa en general.
鈥淓mpresa X鈥
鈥淒epartamento de recursos humanos de RRHH
鈥淧residente X de la empresa Y鈥
En el caso de que no queramos arriesgarnos demasiado, siempre podemos poner el nombre de la empresa. Es importante escribir una peque帽a presentaci贸n de nuestros datos as铆 como en lo que trabajos actualmente o en lo que hemos trabajado.

 

Contexto

En este apartado desarrollaremos los contenidos que queremos expresar. Pondremos de manifiesto todas nuestras habilidades y porque creemos que podr铆amos ser buenos empleados para esa empresa determinada.
Es importante desarrollarlo pero no extenderse demasiado. Tenemos que tener en cuenta que podemos tener muchas habilidades, pero solo es conveniente escribir sobre aquellas 铆ntimamente relacionadas con el puesto al que vamos a optar.

 

Recomendaci贸n

Aqu铆 es donde colocaremos la recomendaci贸n de la empresa anterior. Es importante que se encuentre bien integrada y que indiquemos realmente que empresa nos la ha ofrecido. No se trata de copiarla y pegarla sin m谩s, es importante que el texto tenga valor y sea bien introducido.

 

Conclusi贸n

Una vez que haya concluido el texto de la recomendaci贸n, es importante aportar una conclusi贸n o cierre final. Tendremos que hacer menci贸n a algunos de los aspectos que ya hemos explicado, a forma de resumen. Si entregamos una buena carta de recomendaci贸n, nuestras posibilidades de acceder al puesto aumentar谩n.

 

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